比年來，南華期貨在行業監管部分與場所政府傳授下，以黨建為統領，切實踐行期貨行業合規、誠信、技術、穩健、負責的文化理念，勠力同心、多措并舉，企業清廉建設贏得顯著成效，有力地實踐了清風揚正氣，廉韻沁南華廉心固業，行穩致遠的公司清廉文化建設口號，推動企業高質量發展連續不斷贏得新的成效。
發揮頭雁效應，完善清廉建設硬約束
在廉潔文化建設上，一方面，公司倡導黨員、干部要帶頭強化自我約束、自我改建，明大德、守公德、嚴私德，發揮先鋒模范作用。首要，以清廉民企建設為主題開展黨日活動，通過吸取宣講廉潔從業相關要求以及反面教材，增強黨員干部廉潔意識。其次，組織廉企建設相關黨建活動，通過革命傳統教育、廉潔家風教育、黨紀教育，培育黨員干部廉潔自律品德。最后，通過優秀共產黨員優秀黨組織等評比機制，激勵黨員干部行動上知行合一，樹立標桿，發揮頭雁效應。
另一方面，公司健全制度機制，規定并連續不斷修訂完善《廉潔從業控制制度》。該制度駐足行業廉潔從業原則性要求，通過細化期貨經紀業務、基金銷售業務、風險控制業務、資產控制業務、期貨買賣咨詢業務的具體規范，通過事前防范、事中管控、事后追責，娛樂城排行榜對銷售、買賣、總結、交割等業務環節及相關工作廉潔風險進行評估及辨別，為員工廉潔執業提供了明確傳授。
在監視機制上，公司實施合規審計同黨委巡視雙線監視的聯盟監視機制，前者側重制度規范的執行查抄，后者側重控制、業務上的查抄督促。
在評估激勵機制上，通過梳理各業務條線、部分及崗位廉潔從業風險點，填報《部分（業務條線）廉潔從業控制清單》，完善內管理度及業務流程，強化嚴格授權、崗位責任及監視、內外網分解、保密協議等控制措施。在部分及員工季度、年度考核中，將制度化的廉潔從業要求納入考成體系。創建廉潔建設的激勵約束機制，通過與考核掛鉤，推動公司清廉文化培育工作。
從員工角度，組織簽訂《廉潔從業允諾書》及《廉潔建設責任書》。公司中層以上干部簽訂年度《廉潔建設責任書》，全體員工簽訂《廉潔自律允諾書》。每年簽署一次《廉潔建設責任書》《廉潔從業允諾書》，叮囑每名職工都要始終加強自律。廉潔執業是每一個員工連續的允諾，也是一以貫之的行動。
此外，公司頒布實施《南華期貨巡視監察工作控制設法》。巡視工作由黨委領導，巡視重點對象是各分支機構及其擔當人，重要從合規廉潔建設、內部控制及業務發展等三個方面，通過個別會談、團體座談、調閱材料等手段，為巡視對象揭示風險點并督促整改，為分支機構合規經營出策畫策。
內部強化清廉建設軟文化，外部建設親清政商、客商關系
在公司內部，南華期貨開展了豐富多彩的廉潔宣教活動。公司把廉潔文化建設與工會活動相結合，開展一系列墨香南華融入清廉民企建設主題活娛樂城破解動，營造立清廉之心，行清廉之事，做清廉之人的濃厚氛氣，創廉潔奉公的期貨行業文化，做坦誠守信的期貨從業者。
為增強員工廉潔從業意識，公司定期組織全體員工進行線上線下廉潔專題訓練，并在訓練后完工測試，到達滿分后方能通過。公司內部OA平臺上不定期發表行業內外發作的違規執業處罰案例，利娛樂城 註冊 優惠 活動用反面線上娛樂城評價教材時刻警示全體員工，要恪守職業道德與工作規律，不能觸碰執業紅線底線。
公司還在投教基地設立屏風版清廉民企建設宣教陣地，在投教基地及黨員活動室設立清廉書吧，共同營造清廉文化建設宣傳教育的濃厚氛氣。
在外部，南華期貨采取互動共建的方式，加強同場所各級政府、行業監管部分、金融同業機構、實體企業及高校之間的切磋互鑒。在同客戶、高校、場所政府及監管部分的相互交往中，通過一系列制度約束，時刻警示員工嚴格遵守八項制定、行業要求及工作規律，不逾矩、不違規，在此方面考成中實行一票否定制。公司通過《客娛樂城現金版推薦戶滿意度查訪》，對業務線及客服部分員工實行廉潔執業監視。
清廉文化建設為公司帶來了清風正氣，發憤了員工的工作懇切，推動公司經營控制連續不斷提質增效，各項工作獲得廣泛認可。2024年公司榮獲全國金融系統思想政治工作優秀單位；2024年，公司先后榮獲杭州市上城區清廉上城建設優秀實踐案例、杭州市總工會示范職工之家、杭州市上城區構建新時代和平勞動關系進步單位等榮譽稱號；在中期協組織的黨建、文化建設專項工作考成中，公司持續三年獲評優秀工作案例，評分居行業前列。2024年、2024年上半年，公司凈利潤同比差別增長6381%、3694%。
廉心固業，行穩致遠。未來，南華期貨將連續強化黨建帶領，廉潔文化建設永不止步，推動公司高質量發展連續不斷前進。
