最近曝出不少和機械人有關的：比如機械人當醫生，給人看病歷、開藥方；比如機械人當投資顧問，給你炒股票、看大盤。可是，這些有一個特點：他們都是個案，固然反應了一個趨勢，但還沒有作為一款常見的產品遍及開來。
不過，今日要說的這個，已經不是趨勢，而是已經大面積鋪開的現實。這條說：富士康已經利用機械人專業，將江蘇昆山工廠的員勞工數從11萬減少到5萬，勝利減少人力成本。
作為代表的勞動密集型企業，富士康在外界印象中是數不清的生產線，人來人往的員工和嚴控成本下的持續加班。不過，周期性缺工、人力成本攀升和產業外遷……面臨各種壓力，富士康也很明了，不轉型絕對是絕路一條。富士康電子昆山有限公司副理王丁貴說，怎麼做到員工減了一半，營業額還在上漲，這才是學問。
這位擔當人算了一筆賬，如今一名平凡勞工的工資一年約5萬元，而一個工業機械人市價約12萬元，通過改建，工業機械人完全可以取代多名勞工操縱；而且，機械人可以24小時工作，誤差小，成品率更高。近3年時間，富士康昆山工廠裁掉或者以其他方式安頓了近一半的員工。
富士康科技集團總經理游象富說：“自動化是一個壓力，我們目前在做一個很大的突破，便是說我怎麼把重復性的工作變娛樂城註冊流程成一個自動化的過程。報價要減低，這個是一個外部的壓力；內部的壓力便是人的素質的提高。”
除了江蘇昆山，浙江、廣東等東部、東南部經濟發達地域也越來越多地開始出現機械人替代人力的現象。以廣東為例2024年，廣東機械人保有量達414萬臺，占全國188%、環球249%。此中，2024年新增機械人182萬臺財神娛樂城賭場優惠，占全國四分之一、環球69%。一言以蔽之，廣東正在成為“機械換人”大省。
珠海格力電器鈑金噴涂分廠廠長張玉夔說，機械換人不僅可以節儉人力，更讓勞工的工作尊嚴感直線上升。
張玉夔：“像以前我們這條線，10個人來操縱，目前只需要兩個人來操縱，這是第一個。第二個，員工以前是要出大力。流大汗，目前你看我們的員工僅僅是查抄，人開著這種設施來操縱，所以他的勞動體面感、榮譽感、尊嚴已經有了。”
機械人火熱背后，是勞動力市場結構性矛盾的凸顯。首要，勞動力緊缺。數據顯示，2024年前三季度，廣東省2萬家定點監測企業的平均員工缺口達38人娛樂城玩法攻略。比如，作為“世界工廠”，東莞一度曾遇到“招工難”困擾。不過，東莞市經信局曾表示，東莞在實施“機械代人”后，企業招工難的現象得到極大緩解。
其次，成本上升也倒逼“機械代人”。數據顯示，2024年前的30長年，珠三角勞工月薪尺度僅僅上升了100多元；但隨后7年，廣東一類城市最低工資尺度從860元漲至1895元，增長12倍，制鞋、家具等行業甚至翻番。
據佛山市經信局副局長張慶云介紹，一個平凡產業勞工，平均一個月3500元成本；引進機械人后，一個機械人平均可以取代8個產業勞工，一年可認為企業節約30萬元的人力成本。
第三個因素，工業產品越發精益求精。不少廠商表示，各大手機品牌對供給商的要求日漸嚴格，而機械人不亂準確，可以大幅提高產品格量。
很多人憂慮，在“機械換人”之后，以往流水線上的很多勞工們會因此丟掉“飯碗”。有一家生產家具的工廠主舉例說：一個20萬的機械手臂，可以取代兩個年薪為10萬元的熟練勞工。換句話來說，一年即可收回成本。更有網友在看到富士康昆山工廠裁減6萬員工的時，評論述：感到產業勞工的炒魷魚時代即將到臨。
產業勞工的工作內容中有許多重復的環節，面臨不吃飯、不睡覺、不怕加班、不線上娛樂城遊戲攻略要漲薪的機械人，產業勞工的危機，真的來了嗎？國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇以為，當前“機械人換人”的商量，與一百年長年前“機械換人”的商量本性上都是一樣的。長期來看不必掛心，但短期來說，仍要注意。
楊宜勇：“這個話題150年來始終都在重復，便是科技先進究竟和就業是個什麼關系？從卓別林的《摩登時代》就有這樣的話題，實際上我覺得從歷史的長河來看，從過去150年發展歷史來看，科技在先進，就業也在增加，經濟體量和用人市場都在增加。你看中國人從19財神娛樂城遊戲平台安全性分析45年的45億目前增長到14億人了，所以從長期來看不用憂慮。但近憂是對照大的，怎麼減緩這個沖擊？像富士康那樣的企業，有的直接搬到越南去了，那麼說他在中國用機械人生產，總比搬到越南去要好。政府怎麼平緩這個過渡？還是要雙創。我們要減緩沖擊，取得的時間是要用來協助產業勞工教養創業、創造、轉崗的這種才幹。”
