為徵求檢修員崗位，加了求職者的想財神娛樂城優惠方案收簡歷，結局一抬眼看到求職者的簽名是：老子返來啦！身為寧波一家外貿企業人力資本總監的賀先生5分鐘后把對方給拒了：抱歉，不適合！
關了，他又在寧波本地的東方論壇發帖吐槽，沒想到發帖一周，帖子點擊率7萬多次；該不該為一句簽名拒掉一名求職者，網友們分成兩派，自己先爭辯開了。
HR回應：
看簽名，小伙更合適做銷售
昨天上午，錢江晚報聯系上了發帖的賀先生。他的第一句話便是，謝絕了這名求職者，并不僅僅是簽名。
賀先生說，他所在的外貿公司已有近20年歷史，重要出口機器零件，他也一直擔當這家企業的徵求工作，現在公司有16名員工，效益還算不錯。
這次我們要招的是一名檢修員，驗貨把關的，出口國外產品都要途經他檢修，需要對照嚴謹仔細的，能及時看出不及格產品外觀的毛刺和裂紋，不要等到國外再被老外退貨。
也正是嚴謹仔細這個要求，讓賀先生終極決意，謝絕這名求職者。他向細數了四個原因：
簽名讓人不滿意是第一個；第二個理由，求職者在空間中放了他本人的照片：發型是極度時尚的莫西干頭，這讓賀先生覺得小伙子應該個性張揚，不屬于嚴謹仔細的，難受合檢修員的崗位。
隨后，賀先生依據小伙子投來的簡歷，快速搜索了他之前呆過的企業，那家企業還在徵求檢財神娛樂城線上客服修員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢修主管，我以為，至少說明企業效益不錯吧，那他怎麼才干了不到一年就離職了呢，這當中會有一些疑問吧。
用了5分鐘時間，結合這些信息，賀先生快速判定覺得，這名求職者難受合自己企業的檢修員崗位，要強調的是，這并不是說小伙子才幹差，簽名是個性的體現，他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位。
既然拒了這個小伙，為什麼又要到網上發帖呢？
賀先生說，目前是求職應聘高峰期，想找工作的人許多。可是不少青年人不得要領，盲目找工作，他發帖也是給這名應聘者和其他人提個醒，找工作時要注意細節，沒有輕慢人家的意思。
而錢江晚報也注意到，發明回帖網友明顯分成了兩派，一派覺得賀先生觀測細致，確切合適做人力資本；另一派則以為，簽名不能說明什麼，還是應該給個面談時機。
求職者的簽名和公然信息
也是口試的一部門內容
目前求職，不少時候是通過傳簡歷、上填根本信息進行的，那麼，求職者和上的公然信息就成為了HR們判定的第一印象了。
賀先生就表示，他在網絡上留下的徵求信息時，多數都會留下自己的，讓求職者來添加自己后再發送簡歷。
實在這也是一種了解信息的方式，第一我看的便是簽名和空間中他的公然信息， 簽名會透露出他對工作、生活的情緒，有些人常常是傳遞正面能量的。賀先生表示，通過簽名檔固然不能深刻了解這個人的心理動態，但幾多能反應出員工的個性。
賀先生以為，假如是心態穩重、心理素質好，求職勝利率也會高些，他也更愿意給這樣的求職者進一步口試的時機。
寧波博威合金材料股份有限公司徵求主管柯光亮從事徵求工作近5年了，他表示，自己也有通過徵求的履歷，在朋友圈轉發了公司徵求信息后，確切有求職者主動來添加的，一旦互相添加后，實在求職者就已被無聲地推進了口試環節。
柯光亮叮囑，這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事立場等等個人信息，將勾勒出一個立體版的簡歷，就跟簽名一樣，也都被HR看在眼里。
與賀先生一樣，柯光亮也以為，通過察看求職者在朋友圈的發表、分享等行為，確切能發明一些他的深層性格特征、嗜好喜好等，更好地匹配其工作任務及職位性質，假如不是很合適我們企業的徵求崗位，我也曾勝利推薦過求職者去應聘其它公司更合適的崗位。
不過，這也并不是絕對的，柯光亮表示，現在只是看人的一部門，更多他還是會依財神娛樂城活動列表據實際的簡向來判定是否要給時機口試，他的發起是在和中要提防自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個什麼形象。
有著二十長年徵求履歷的寧波東方電子有限公司副總經理張鳳君則表財神娛樂城信譽示，不會去加求職者或，假如對方裝扮很潮可懂得，目前都是80后、90后，但本人來應聘時信息必要真實，企業也會對他做底細查訪，之前表現不錯，錄用可能性大。
