互聯網徵求正在成為當前最重要的徵求求職方式。
“我是快放工的時候插空投的簡歷，沒想到一分鐘就接收了反饋信息。”某求職者的一句話道出了互聯網徵求的閃電速度。
所謂網絡徵求也稱在線徵求或者電子徵求，它是指利用財神娛樂城獨家遊戲特色解析互聯網專業進行的徵求活動，包含有信息的發表、簡歷的搜集整理、電子口試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統的徵求業務搬到網上，應該是互動的、無地區限制的、具備遠程服務性能的一種全新的徵求方式。
而相對的，這里提到的傳統徵求方式是指除網絡徵求外的其他徵求方式，重要包含有徵求洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有典型性的徵求方式。
依據Analysys易觀智庫發表的《中國互聯網徵求市場季度監測教導2024年第4季度》數據顯示，2024年第4季度，中國互聯網徵求市場規模達1238億元，環比增長123%。
易觀智庫生活服務研究中央解析師荊曉蕾說，“互聯網徵求已經成為現在最重要的徵求求職方式。”
拉勾網董事長許單單通知筆者，“互聯網徵求與傳統現場徵求會最大的差異是徵求效率和用戶體驗。”
領英徵求擔當人宣洋表示，“互聯網徵求的‘高效’重要體目前人才與職位的信息匹配上。”
結算來說，正如中華英才網副總經理王毅所言，“互聯網徵求與線下徵求會比擬，信息量更大、反饋更新快、針對性強、及時性、敏捷性（不受時間空間限制）、效率高、成本低（即刻發表實時有效費用和時間成本低）。”
速度更快了
“您投遞的簡歷已經被HR察看。”“您的簡歷已通過，對方會聯系你口試。”求職者在短短一天時間內就接收這兩條信息。
58同城徵求擔當人劉侃說，“求職者和企業能夠快速線上獲取信息，這便是網絡徵求為什麼能做到比傳統徵求加倍方便快捷。”
網絡徵求由於是在網上，不只可以通過簡歷搜索來獲取更好的人才信息資料，而且還可以通過人才的篩選性能逐一篩選，最后獲得企業或缺人才信息，只要一條請柬或者一通電話，就可以把求職者請到公司口試，方便快捷，目的性強，也更容易勝利。
比擬較而言，以徵求洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有典型性的傳統徵求方式均需要用盡大批財神娛樂代理的時間成本對應聘者簡歷進行篩選。盡管，人才獵取這種想法不需要投入大批時間，但它卻是以高費用為價格的，并且資本有限。
此外，跟著互聯網專業的先進，網絡徵求不僅通過電子郵件郵寄簡歷要比傳統的通訊方式加倍趕快、高效，求職者也可以通過郵件與用人單位切磋，更為明顯的好處還在于將工作人員從篩選簡歷繁雜的工作中解脫出來。據了解，51job網站的“網才”徵求軟件,如同一個虛擬的徵求專員，提供了包含有求職者信息登記、初步篩選、來信回復和信息分檔存儲等一攬子辦理方案，大大提高了人事經理的就事效率。
以拉勾網為例，從2024年7月上線伊始，拉勾網的產品設計和服務都是圍繞著求職者來展開的，主打的“投遞7天內必有回復”等體驗推翻了傳統徵求的詬病，并趕快成為行業標配。這些徹底推翻了傳統徵求的游戲條例，使得作為垂直徵求網站的拉勾網成長極度快，現在拉勾網已經擁有過份11萬企業用戶和近600萬個人用戶。
大街網以為，網絡徵求幾乎不受時間和空間的制約，用戶可以隨時隨地、在各種情景下進行求職。還可以同時選擇、求職多家公司，選擇范圍更大，可選工作種類更多，并能夠享遭受豐富且免費的附屬服務，例如企業介紹、公司點評、在線宣財神娛樂城遊戲贏錢講會。對于徵求方，可大大縮短徵求周期，大大節儉時間成本，用人換人成本也更小，還很好地辦理了信息獲取與信息不對稱等一系列疑問。
成本更低了
除了速度更快，對于現在流行的網絡徵求來說，比擬傳統的徵求方式，還有一個很讓企業稱贊的場所，那便是成本低。
所謂徵求成本，一般是指平均招收一名員工所需的費用，它包含有內部成本、外部成本和直接成本。內部成本為企業內徵求專員的工資、福利、差旅費支出和其他控制費用。外部成本為外聘專家介入徵求的勞務費、差旅費。直接成本為廣告、徵求會支出，徵求代理、職業介紹機構收費等。
傳統的徵求方式一般都是去徵求現場，或者發一些徵求廣告，這對求職者來說，不只企業信息量小，可供選擇的企業也少，而且真實度也會遭受求職者懷疑，這不經意中就會增加企業徵求成本，而且還找不到人才，另有一方面，當前各個企業普遍存在的疑問便是人才流動率較高，面臨企業人才流動，不得不由源源連續不斷的人才備用資本保障企業正常運轉。因此，網絡徵求財神娛樂城安全技巧比傳統徵求更具優勢，未來幾年，網絡徵求新增企業會更多，而且這種趨勢會連續下去。
徵求成本的解析是決意徵求工作何時何地及如何開始的主要因素，以下就對傳統徵求和網絡徵求成本做一個簡樸的對照：
第一，徵求洽談會。在各個場所的人才市場每周舉行的小型徵求洽談會，直接費用對照少，一般是300-600元攤位;大型的徵求洽談會，(如每年的春季人才市場)費用較高，至少也要兩三千元。
第二，報紙、雜志廣告。這種徵求方式的費用也很高，其費用高矮受版面大小、位置、色彩、報刊蓋住面等因素制約。
第三，人才獵取。人才獵取也是近幾年才出現的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已經成為獵取高等人才的首選了。這種徵求方式費用很高，依照國際常規應提取徵求者年薪的30%作為徵求費用。
再來看看網絡徵求。企業可以依據本企業的實際場合選擇差異的徵求方案。大多數企業都是在人才網站進行注冊，成為會員，由人才網站為他們提供服務。如：發表人才徵求啟事、查詢人才簡歷、提供中介服務、人事安排、人事診斷等。這種徵求方式費用較低，一般300-2024元月。企業假如有自己的網站也可以在自己網站上發表需求信息，這種方式的直接成本更低，壞處則是陰礙力有限。
服務更個性化了
“互聯網徵求的優勢重要有三個方面：互聯網徵求平臺有利于人力資本產業鏈高下游的整合、財神娛樂城註冊連結優化，促使徵求效率提拔并減低成本；基于大數據解析，企業能夠徵求到更適合的人才，而求職者能夠找到更適合的公司；互聯網徵求能夠為企業和求職者提供較多個性化的服務。”中投顧問文化行業研究員沈哲彥提出了個性化服務這個特點。
傳統的徵求網站通常是圍繞個人簡歷的主動投遞行為，即用戶自己制作簡歷并進行投遞，單一的描述，單向低效的求職路徑，蠻橫的海投方式長年來一直為人詬病，一定水平上造成企業徵求難，人才找工作難的兩難近況。
而大街網以為，徵求這個大市場有一個是極度代表的形態，即被動，表現為80%的人80%的時間都不屬于主動求職狀態，更不太可能會去主動投遞一份簡歷。這便是大街網看到的時機：針對被動求職者這部門人群行為特性將挪動端的形態進行推翻，將被動人群投遞簡歷的行為變“輕”。
大街網的做法是通過挪動端“右滑感嗜好、左滑不感嗜好”的形態將被動求職者在挪動端的求職行動力加強，同時把行為壓力變小，從而讓被動求職者的求職行為展示出幾十倍甚至是幾百倍的增長。
新一代的務工群體對于網絡的採用才幹大大提高，網絡求職成為首選。對于許多中小企業來說，企業信息化程度逐步提高，控制人員對網絡的採用已經極度遍及，借助互聯網徵求平臺可以大大提拔企業的徵求效率。與此同時，社會的發展趨勢為網絡徵求提供了大的舞臺，也從專業和人員方面做好了充分的預備，青年一代偏愛網絡徵求是不爭的事實。將社交與徵求黏合起來，網絡徵求天然而然地成為主流。
不過，58同城徵求擔當人劉侃仍指出，“對于徵求市場的各種形態來講，由于垂直和價值鏈的細分，更多是存在著合作和協作的空間。”例如線上和線下服務的結合點就廣泛存在于信息和徵求服務、派遣、訓練以及社保等服務中，整個市場實際是生態的共同發展。
荊曉蕾以為，“現場徵求、互聯網徵求，差異徵求格式的存在并不存在競爭關系，如何選擇徵求方式與徵求格式要以企業的用人需和解成本而定。”
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文陳莉
