一位產品總監年薪直降30萬仍無企業接盤
上年開出50萬年薪也未必搶得到的互聯網產品總監，本年卻在人才市場上無人問津；有著2年投資人地位，和6年互聯網企業創始人地位，本年選擇了投身職場開始求職。
上年互聯網創業風起云涌，在徵求市場掀起軒然大波。不過，才一年左右的時間，徵求市場好像又覆原了清靜。而人才需求降溫，也是線上娛樂城推薦評價這一輪互聯網創業潮逐步歸于清靜的一個真實寫照。
做了8年投資人和創始人本年主動求職
昨天，杭州獵人人力資本開闢有限公司擔當人郎越時接收一位求職者的電話。在簡短的聊天之后，郎越時通過電子郵件查閱了這位求職者的簡歷，看完之后很感觸：“做過2年多的投資人，察訪過300多個行業，并且勝利創辦了自己的互聯網金融公司，這樣懂控制、有戰略眼光、對互聯網+金融有深度涉足的人才，上年打著燈籠都找不到。”
在郎越時的印象里，上年互聯網創業潮風起云涌，JAVA、前端、架構等專業性人才一票難求，產品經理、運營總監等人才的身價更是水漲船高。
許多剛大學結業一兩年的職場新手，手上同時拿著五六份offer。“上年我們的獵頭顧問主動找上門，一般這些人才都愛理不理，由於可選擇的余地太多了。”郎越時說。
不過，本年風向發作了變化。一些人開始主動找到獵財神娛樂城活動2024頭，物色新的工作。此中，一些主動投簡歷的人甚至具有創始人或投資人底細。
“從這麼長年的獵頭履歷來看，有過投資或者創業履歷的人，一般是不太輕易出來找工作的。”在郎越時看來，跟著資源的降溫，上年由於互聯網人才市場供需嚴重失衡而導致人才身價暴漲的行情已經終結。
“本年人才供需開始慢慢地微調，對企業來說是好事。”郎越時說，對于創業公司來說，人才薪水越高，員工成本支出越大。
50萬年薪的產品總監
上年搶著要本年沒人敢接
固然實體經濟一直很低迷，但對于杭州的獵頭公司來說，上年的互聯網創業大潮給這個行業帶來了巨大的時機，，互聯網企業成為獵頭公司最大的金主。但本年這些依賴于互聯網公司的獵頭公司普遍日子不太好過。
“春節后的3月份和4月份，就沒有互聯網公司的新訂單進來了，根本上靠老客戶保持。”杭州一家獵頭公司的擔當人說。
上年許多剛拿了融資的公司大張旗鼓地四處挖人，有的一次徵求動輒一兩百人，甚至兩三百人，而本年徵求變得謹嚴多了。“像C+前端、架構等緊缺類的人才，一般先招四五個，不亂之后再招幾個，許多公司是這個謀略。”獵聘網杭州分公司城市總柴卿說。
柴卿以為，資源冬季的到來，除了企業的要點人才依然緊俏，從徵求市場總體來看，總需求在下滑。“像上年工程師年薪翻兩三番的情境已經不見，徵求普遍更為謹嚴，對求職者的要求也更高。”
名駒獵頭擔當人沈敏躍記得，上年一位資深的產品總監身價炒到年薪80萬元，甚至更高，依然供不應求，但本年縱然以50萬元的年薪掛出去，很少有企業愿意接盤。
柴卿說，除了融資越來越難拿的因素，也與企業在差異融資階段的徵求謀略有關系：企業處于天使輪或A輪時，是趕快擴張期，徵求謀略往往很激進，需要大批招兵買現金版體驗金馬占領市場。等到B輪甚至C輪，人才戰略更為明晰，開始吸納專業大牛等關鍵性人才。
杭州一家互聯網公司估值
一年降了四分之三
杭州文三路上的中小企業大廈，聚集著眾多互聯網公司。對于這些公司發作的變化，在這里上班的白領王軍有著直接的體會。上年王軍每日都會在高下班時，碰上公司樓下有人在派發宣傳單頁。“每日都有一到兩家，根本上都是做O2O的互聯網公司。”
本年開始這樣的情境已經不在，“目前一周也碰不到一家發宣傳單頁的公司。”細心的王軍發明，過去那些派發傳單的公司大都已搬離，原本的辦公室里又換上了新的公司。王軍通知：在線賭場安全標準“就在我們公司樓上，好幾家做O2O的線上娛樂城快速攻略公司經營不下去，關門了。”
“目前這類的公司基本融不到錢，當然只能關門了。”職業投資人老李說，“從上年下半年開始，我們就不太愿意投純互聯網平臺的企業了，許多互聯網公司便是燒錢買用戶，但基本拿不到現金，真正具有盈利模式的太少了。過于充裕的資金，已經讓很多創業公司喪失了畏懼之心。”
老李最近正在接觸杭州一家做互聯網大數據解析的企業，上年年中有風投給這家公司的估值相近40倍，但創業者還是嫌少。如今場合徹底反轉，這家公司的估值被降了四分之三，企業還是融不到錢，投資人仍在遲疑。
