猴年春節即將到臨，不僅不少網店開始放假，就連快遞也開始“壓單”，保證不了時效。近日，網上流傳著一張“2024春節快遞放假時間表”，此中顯示，多家大型快遞公司將于近期截止收貨。對此，多家快遞公司均回應稱，該時間表“是假的”，將響應國家郵政局的命令“全年無休”。但在春節時期，不少快遞將無法線上 娛樂城 註冊 體驗金保證時效性，順豐快遞還表示，將加收10元“節假日服務費”。(1月31日《北京年輕報》)
商量春節是否打烊，最怕將其轉化為道德疑問，具體化為電商行業應不應該放假，特別是“快遞小哥”有沒有休假權。在針對市場疑問的商量中，容易走入兩個極端，要麼是絕對市場化，要麼是簡樸道德化，這兩種傾向性的立場，都會導致疑問陷入無解，甚至會在無形中放大市場和道德的沖突。
毋庸置疑，所有勞動者都有獲取勞動報酬的權利，在線博彩的經濟影響也有正常休假的權利。即便企業有再多的長處訴求，即便消費者有太多購物需求，也必要尊重勞動者的休假權。特別是在春節時期，更應該懂得員工對于“回家過年”的期盼。但有必須指出，市場本身是具有調節性能的，當我們肯定市場調節資本的決意身份時，更應該學會運用市場的氣力，去辦理具體的市場疑問。
商量“電商春節可否不打烊”，不妨把目光投向線下，去看看身邊那些春節不打烊的行業。拿餐飲業來說，相對于過去的早早回家過年，目前許多飯店都實行不打烊。這是行政要求的結局嗎，還是道德綁架的產物？兩者都不是，是市場氣力的天然流露。相對于過去，目前春節時期有外出吃飯需求的人越來越多，而飯店在長處娛樂體驗金吸引力下，天然會“投其所好”。至于說飯伙計工的回家訴求，也能夠通過春節加班以及其他的方式來替代。
同樣，電商春節是否打烊，應該重要看市場。需求便是導向，需求便是市場。在現在的市場下，只要春節時期存在著龐大的需求，只要整個行業存在著真正的競爭，也許會有一些企業選擇放假，但肯定會有一些企業選擇不放假。這里的決意砝碼，就在于需求有多大，長處有多大。假如帶來的長處有限，對企業來說無所謂，那就涌動著打烊的取向；假如市場巨大，長處巨大，那麼不打烊就會成為主流。而在足夠的工資激勵下，以及敏捷的休假制度保證下，員工意愿也不是多大疑問。
目前，不少網店之所以選擇放假，包娛樂城賭博活動專區含有過去快遞放假，也是由於預測春節時期業務不會很大，在價值天平上線上娛樂城換現金ptt，春節加班帶來的遠遠不如春節放假。假如春節加班帶來巨大的長處回報，相信會有許多經營者選擇“春節不打烊”。不妨看看實體商務，也有許多選擇春節不安息，正是出于長處的考慮。
這里的長處，不僅僅是真金白銀的收入，還包含有企業形象和品牌的打造。無論是電商，還是快遞，假如澎湃著一顆做大做強的心，乃至涌動著彎道超越的設想，哪怕春節時期不賺錢，或者收益全部貼補員工，也會選擇“春節不打烊”。理由就在于對企業發展的定位，以及對春節市場的判定。假如市場存在壟斷氣力，左右和綁架行業長處，只能自當別論。
因此，電商春節是否打烊應由市場決意，終極取決于春節這個市場容量有多大，這個行業的競爭氣力有多大。就現實而言，這種氣力處于增長態勢，即便本年仍然打烊，未來肯定會有企業不打烊。對于消費者來說，享遭受了春節時期的特殊服務，適當增加服務支出，也是情理之事。當然，也不去除有些企業出于品牌，甚至打壓對手考慮，堅定春節不打烊不漲價。
